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报考人员所提供的材料应真实、准确,如有提供虚假材料的,一经查实,立即取消报考资格。报考人员不得使用新、旧身份证号同时报名,报名与考试时使用的身份证必须一致。参加笔试时,须携带本人身份证原件;参加面试时,须携带本人身份证、户口薄、学生证、在校成绩单、教育部学籍在线验证报告和就业推荐表等证件原件。如果夫妻双方同时引进的,安家费按两人中个人就高发放,不重复计发,可在上述标准基础上适当上浮,科研启动费可分别计发,科研启动费发放根据学校有关政策执行;所有引进人才安家费为税前收入,一次性发放,经主管部门批复予以聘用、双方签订聘用合同后发放。安家费发放、住房办证等相关税费由本人承担。面试主要考察应聘人员的政治思想、道德品质、心理素质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等综合素质。面试顺序现场抽取。成立面试考官组(成员  

     【专业剖析】本专业始建于1984年,培养具备艺术设计修养和服装学科理论知识和实践能力,服装设计、服装结构与工艺、陈列设计、企业与个人形象策划、服饰品设计、服装营销、流通管理等知识和应用能力的创新型高级专门人才。学生可在第一、二学年基础平台课程学习的基础上,在第三学年选择服装艺术设计、饰品设计、个人形象设计、陈列设计、针织服装设计、内衣设计和服装营销等不同专业方向继续深造。学生毕业后可在时尚相关领域从事服装设计、服装品牌经营管理、服装陈列设计、服装理论研究与时尚传媒、服装教学等相关工作。第三条  艺术(美术)类录取规则。根据各省、自治区、直辖市招生主管部门要求,考生高考文化成绩达到所在省、自治区、直辖市高考艺术类专业专科控制线且专业联考或统考成绩合格的基础上,按考生所在省、自治区、直辖市招生主管部门艺术(美术)类专业投档成绩择优录取。若考生所在省、自治区、直辖市招生主管部门艺术(美术)类专业录取无明确要求,则按照投档考生专业联考或统考成绩录取。如出现同分考生,按文化课成绩排名录取的专业,文化课成绩相同时,依次按照美术专业课、数学、语文、外语的成绩,从高分到低分顺序择优录取;按专业课成绩排名录取的专业,专业成绩相同时,优先录取文化成绩较高的考生,如果文化成绩再次相同,那么依次按照数学、语文、外语的顺序择优录取;按综合成绩排名录取的专业,综合成绩相同时,优先录取美术专业成绩较高的考生,如果美术专业成绩再次相同,优先录取文化成绩较高的考生,如果文化成绩再次相同,那么依次按照数学、语文、外语的顺序择优录取。 

体检。进入体检考察人选由县文化和旅游局统一组织在县级以上公立医院进行体检。体检标准按现行公务员体检标准执行,体检费由应聘人员自理。体检时间和具体事宜另行通知。    统考成绩在230分以下的,这个成绩除非文化课能到400分以上,否则上省内二本很悬了。但是千万不要气馁,单考还有很多机会啊。难道统考就是咱们的真实水平吗?难道咱们就认了咱们统考成绩不好的命了吗?  

 第二十六条 已录取的外国语中学的保送生不得调整到非外语类专业就读;按照高水平运动队建设需求录取的学生,入学后不得改变高水平运动员身份,要按照《天津外国语大学英语专业体育高水平运动队培养方案》、《天津外国语大学高水平运动员招生与管理办法(修订)》完成学业、参加训练和比赛;动画、数字媒体艺术专业录取的学生,入学后不得转入非艺术类专业就读。第二十七条 工商管理类(包含市场营销、会计学、财务管理、国际商务、人力资源管理)、国际经济与贸易、金融学、经济学、旅游管理、信息管理与信息系统、法学、行政管理、国际政治、外交学、新闻传播学类(包含新闻学、传播学)、汉语言文学、广告学、教育技术学、数字媒体技术、动画、数字媒体艺术专业办学地点在滨海校区。 

上海歌剧院是排演歌剧、舞剧、交响乐、合唱为主的事业单位,剧院坚持以打造民族原创和创排世界经典并举、以民族原创为重点的方针,重视艺术、管理人才的培养,使之成为与上海这个国际大都市相匹配的一张亮丽的文化名片。为进一步深化干部人事制度改革,根据《上海市事业单位公开招聘人员暂行办法》岗位职责:负责剧院的文书档案以及外事项目档案的收集、整理、立卷、装订、保管工作;负责完成剧院的收发文(包括机要件)和文件流转登记工作;协助完成办公室相关的日常行政事务及业务类工作,包括公文写作、会议安排、来访接待、重大演出或活动的支持工作;完成部门负责人交办的其他工作。。实验室将进一步通过建立功能基因组筛选技术以及相关动物模型来研究肿瘤免疫逃避的分子机理,从而寻找新型免疫治疗靶点。成功的申请人将在实验室的研究方向独立开展相关的课题。申请人还将在清华大学医学院以及清华北大生命联合中心的平台上获得丰富的科研训练以及合作的机会。  

 二、对进档考生按照“先分数后等级”的办法排序录取,如投档分数相同,依次比较物理、化学(或生物)选测科目等级,优先录取排序较高者;如选测科目等级相同,参照第十三条中同分录取原则执行。第二十三条 我校学年制学费标准:文科类(不含外国语言文学类)4400元/生·年,理工外语类5400元/生·年,设计学类12000元/生·年,戏剧与影视学类15000元/生·年;中外合作办学专业:电气类(电气工程及其自动化)、电子信息类(通信工程)专业22000元/生·年,管理科学与工程类(信息管理与信息系统)专业24000元/生·年;软件工程专业按照天津市发改委批准的示范性软件学院收费标准执行。)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的,应当立即查核,未核准前,一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相,或提供的材料或信息不实影响审核结果的,或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的,给予其不予聘用的处理。个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、毕业院校及毕业时间、专业、考核总成绩,以及招聘岗位要求的职称、工作经历等必备条件及其他应公示事项。 

人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。用好用活人才这一战略资源,需要深化人才发展体制机制改革,实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。习近平同志高度重视人才发展体制机制改革,强调人才共享机制的主要特征是非独占,强调对人才的共同享有。相对于传统用人机制而言,人才共享机制在三个方面实现了突破:一是突破传统人才使用观念的束缚。在传统人才使用观念中,人才是为某一个用人主体服务的。这种人才使用观念加上刚性的制度约束,使一些人才资源难以得到充分利用,导致人才资源浪费。建立健全人才共享机制,盘活人才资源,有利于实现人尽其才、才尽其用。二是突破传统用人机制的刚性约束。在传统用人机制下,人才流动存在不少制度性障碍。人才共享机制可以通过互联网等平台实现人才资源与用人主体的精准对接,减少信息不对称带来的不确定性,降低供需双方的搜寻和匹配成本,更好促进人才流动。三是突破人才资源有限的瓶颈制约。在一定时期内,人才资源作为一种战略资源是有限的。近年来,为了获取高端人才资源,各地相继出台人才引进和留用政策,甚至出现了区域间人才恶性竞争现象。人才共享机制重在盘活现有人才资源,通过人才共享机制做大人才体检。进入体检考察人选由县文化和旅游局统一组织在县级以上公立医院进行体检。体检标准按现行公务员体检标准执行,体检费由应聘人员自理。体检时间和具体事宜另行通知。  

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