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鱼虾蟹平台 年人员补充计划的通知》和《关于学校新聘人员相关政策调整的通知》要求,按照《吉林大学新聘人员聘用管理暂行办法(修订)》等相关政策文件规定,结合学院实际工作需要,吉林大学文学院、新闻与传播学院专业背景:应聘者应该具有中国现当代文学、比较文学与世界文学、语言学及应用语言学、中国古代文学、文艺学、中国史(专门史方向)、新闻学、传播学等学科专业背景(二)应聘者为“国内博士”时,按学校相关规定首先进入博士后科研流动站,以师资预留身份从事博士后研究,出站考核时考核达到优秀,同时科研业绩成果达到文学院、新闻与传播学院相应教师类型评聘副教授的标准,方可正式办理入职手续。此类应聘者应符合下列条件: 

由招聘单位对拟聘人员进行考核,做到全面、客观、公正。主要对应聘人员的思想政治表现、道德品质、专业水平等情况进行考核,并对应聘人员资格条件进行复查。月以数学系为主,与航空工程学院大学物理教研室合并组建理学院。学院现有代数与几何、分析、数学教育、统计学、高等数学、数学实验六个教研室,数学建模和大学物理两个实验中心,设有数学与应用数学和应用统计学两个本科专业,还承担着全校理工科院系大学数学和大学物理课程的教学任务。(一)政治合格,品德优良,遵纪守法,热爱教育事业,具有较强的敬业精神、科研创新能力以及团队协作精神。(一)全职引进的各层次人才,在落实相关引进待遇的同时,按国家、省市政策及学校规定,兑现工资、保险和福利等待遇。  

 )市级名师、教坛新星、学科带头人、骨干教师、优秀教师(只含优秀特岗教师、乡村优秀教师)、模范教师、优秀班主任、师德标兵、先进班集体(仅限班主任);)县级名师、教坛新星、学科带头人、骨干教师、优秀教师(只含优秀特岗教师、乡村优秀教师)、模范教师、优秀班主任、师德标兵、先进班集体(仅限班主任);(五)引进(调入)的教师必须按规定时间到指定学校报到上班,否则取消其引进(调入)资格。  1.音乐、体育、美术三个学科的面试采用“专业技能测试+试讲”的方式进行;试讲及专业技能测试成绩满分均为100分,最后按试讲成绩占50%、专业技能测试成绩占50%的比例计入面试总成绩。  2.普通高中、初中、小学岗位(不含A010、A011、A012、A020、A030、A031、A032、A033、A034、A035岗位)的面试包括现场回答问题和试讲两部分,面试满分为100分。现场回答问题占20分(内容涉及教育教学基本知识、基本能力),试讲占80分(试讲前备课时间为20分钟),时间共计10分钟。 

工作中养成学会记录、总结的习惯,当你在接到工作安排或开始工作前,先记录,接着安排时间,列出优先级、用时长短等,合理安排时间。另外,阶段性总结必不可少,每一天做了什么工作,工作效率高不高、效率能不能再提高等都是日总结,逐步形成周总结、月总结、季度总结和活动、项目总结,把工作中的亮点、不足等等都记录下来,既能不断提高,还能让这些经验给公司带来更好地发展。在团队中,沟通能力和逻辑能力是决定个人与整个团队协作是否融洽,是否可以高效的完成工作,顺畅的推进项目。所以一定要有逻辑性地表达、沟通,对上要做好总结、汇报,对内要学会经验分享。年人员补充计划的通知》和《关于学校新聘人员相关政策调整的通知》要求,按照《吉林大学新聘人员聘用管理暂行办法(修订)》等相关政策文件规定,结合学院实际工作需要,吉林大学哲学社会学院(二)应聘者为博士学位获得者时,按学校相关规定应先入站攻读二类博士后(师资预留博士后),出站考核结果优秀且在站期间科研成果达到哲学社会学院副教授任职条件中关于科研成果要求的规定时(见附件),方可正式留校任教。此类应聘者应符合下列条件:  

 的比例折算综合成绩,根据招聘岗位计划数按综合成绩从高分到低分等额确定体检人员,如综合成绩相同者,以笔试成绩高者为准,笔试成绩仍相同者,以学历高者为准,学历仍相同者,以其高校必修课目平均成绩高者为准。入围体检人员名单在邵阳市卫生健康委员会网站(》等有关规定执行。同时,对患有教育部、卫生部、中国残疾人联合会《关于印发〈普通高等学校招生体检工作指导意见〉的通知》(教学号)规定学校可不予录取或不宜就读医学类各专业疾病的考生,体检为不合格。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时,可由本人在接到体检结论通知之日起七日内向邵阳市卫生健康委员会提出书面复检申请,就不合格项目进行一次复检,最终结果以复检结论为准。 

、面试按照学院自行制定的面试办法执行,主要测试应聘人员的思想品德、知识结构、语言表达、应变能力、研究能力等,同时考核应聘人员的专业知识及运用专业知识解决实际问题的水平和能力。面试总成绩为的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行,应聘专任教师岗位的还须符合江苏省教师资格认定体检标准。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时,递补人员参加体检。个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、毕业院校、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。  不能在规定时间提供以上证明的,视为放弃。经审查不具备报考条件的,取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺,从达到笔试合格分数线的应聘人员中,根据招聘岗位和招聘计划按笔试成绩由高分到低分依次确定。递补人员名单在惠民县人民政府网公布。  报考人员要仔细阅读诚信承诺书,并亲自在《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》上签名。提交的报考申请材料应当真实、准确。报考人员提供虚假报考申请材料的,一经查实,立即取消考试资格。  

   (2)优秀农民:①经从事农林牧渔等一线生产经营活动所在乡镇(街道)党(工)委签署“同意报考”意见并加盖公章后的《四川省2019年从优秀村干部、优秀工人农民和服务基层项目人员中考试录用乡镇机关公务员报名信息表》(一式两份,A4正反面打印);②笔试准考证、户口本、身份证原件及复印件1份;③学历证书原件及复印件1份;④乡镇(街道)及以上党政群机关或用工单位授予个人的表扬(奖励)证书、文件原件及复印件等;⑤个人2张1寸近期免冠证件照片。前取得相应的毕业证书、学位证书。其他报考人员均需报名截止之日前取得相应的学历、学位、资格证(执业证)。根据按岗设考原则,本次笔试共分卫生技术类和综合类两大类。卫生技术类岗位笔试科目为:通用能力测试(卫生类);综合类岗位笔试科目为:通用能力测试(综合类)。每个科目分别测试从事本类别岗位应该具备的基本能力与基本素质。的比例确定入围体检人员并公布名单。考生体检由市卫生健康局统一组织。体检工作按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》有关规定组织实施。 

  (2)现场资格复审:现场资格复审对象为拟入围专业测试人员,笔试后,分岗位按招聘计划数1:2的比例确定面试入围人员。如最后一名成绩出现并列情况,一并进入面试。资格复审时间、地点,以网站公告为准。  总成绩依据笔试成绩与面试成绩合成确定,其中笔试成绩占30%,面试成绩占70%。若总成绩最后一名分数并列,依次按面试、笔试成绩高低顺序排列,面试、笔试成绩均相同的并列人员,以.笔试中的学科专业知识成绩高低顺序排序。天。公示有异议的,暂缓办理聘用手续,由学校调查核实。考生在体检、考察政审、公示期间主动放弃或公示无异议后无正当理由逾期不报到者,呈报省人社部门记入个人诚信档案。新聘用人员按规定实行试用期,试用期包含在聘用合同期内。试用期满,经考核合格者,予以正式聘用;试用期考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者,取消聘用资格。正在接受立案审查的;受到行政处分并正在处分期内的;在事业单位公开招聘和公务员考录中被记入诚信档案库且在有效记录期内的;根据国家和我省有关规定,因失信行为被限制招聘为事业单位工作人员的;法律、法规以及国家和我省规定不宜聘用的其它情形,均不得报考。  

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