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(一)选岗。经考察、体检合格人员进行选岗。依据应聘岗位,按总成绩由高到低依次选择岗位。总成绩并列,笔试成绩高者优先。对笔试成绩仍然相同者,重新组织试讲,根据加试成绩由高到低确定选岗顺序。受聘人员在单位最低服务年限不少于年,服务期限内不得调离本区教育体育系统工作。应聘人员不能选择与本人有应回避亲属关系的岗位。具体招聘岗位选岗前予以公示。不按规定时间进行选岗的视为自动放弃。警帽的主人或许是临时有事,暂时离开了自己的工作岗位,把它留在这里,是为了给大家一个提示吧。提示他还在这里,不曾离开。如若有事,马上出现!宝塔巍巍,延河激荡,最美的不过是那一抹斜阳。夕阳落下,延河美景正等待我们去描写,一定有很美丽的句子在脑海中萌发、跳跃,也一定有动人的故事在延大演绎。  

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  (4)网上报名不进行资格初审,报考人员务必仔细对照岗位条件,严格按照岗位条件和要求选报合适的岗位,填报材料必须真实、准确,如因个人错报、信息填写失实或有误,造成的一切后果由考生自负。  (2)提交材料主要信息不实,或不符合招聘岗位条件的,资格审查为不合格。报考者有恶意注册报名信息,扰乱报名秩序或者伪造学历证书及其他有关材料骗取考试资格等严重违纪违规行为的,取消本次报考资格,并记入人事考试诚信档案,记录期限为五年。  1.面试人员的确定。笔试结束后,由地区遴选工作领导小组研究确定笔试最低控制分数线。在笔试成绩上线的基础上,根据笔试成绩由高到低的顺序,按照遴选职位不高于1:5、不低于1:2的比例确定面试人选;达不到比例的,取消该职位遴选,商该职位笔试上线人员改报其它职位。笔试成绩、笔试最低控制分数线、入闱面试人员名单统一在指定网站公布。  2.面试方式:采取结构化面试的方式进行,主要测评应试者的逻辑思维、综合分析、组织协调、临场应变、语言表达能力以及与遴选岗位的匹配程度。面试统一使用国家通用语言问答,满分为100分。面试合格分数线为60分。  

 (三)笔试。通过资格审查参加笔试人员由我单位电话通知,应聘者要保持电话畅通,通知不到或未按时参加者视为弃权。笔试采取闭卷形式,笔试内容为行政职业能力测试。笔试具体时间地点以准考证为准。确定面试人员。比例内末位笔试成绩并列的均进入面试。参加面试人员由我单位电话通知,未进入面试者不再通知。应聘者要保持电话畅通,通知不到或未按时参加者视为弃权。(六)体检。预录取人员必须参加我单位指定医院的体检。体检不合格的,组织复检一次,复检仍不合格的不予录用。不参加统一体检、复检的,视同放弃录用资格。 

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 的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。按照招聘岗位,根据报考人员考试总成绩,由高分到低分按招聘计划的比例,确定考察、体检、选岗范围人选,并依次等额组织考察体检选岗。同一招聘计划报考人员出现总成绩并列的,则按笔试成绩由高分到低分确定考察体检选岗范围人选,若出现笔试成绩也相同的,则对成绩相同者重新组织面试,按面试成绩由高分到低分确定考察体检选岗范围人选。面试人员达不到规定比例的岗位,设面试合格分数线,面试合格分数线为㎡套间,配置电视、洗衣机、冰箱、空调、办公桌、衣柜、沙发、电磁炉、宽带等;副教授提供单间,配置洗衣机、空调、办公桌、衣柜、电磁炉、宽带等)、免费工作餐、健康体检、通讯补贴、交通补贴、过节费等。 

分钟。其中:应聘音乐、体育、美术、信息技术、幼儿园教师试讲时,要考察个人的专业技能,专业技能考察分值占试讲总成绩的的比例确定进入考察、体检范围人选,并等额组织考察、体检。如拟进入考察、体检人员总成绩出现并列,依据笔试成绩由高到低确定人选,对笔试成绩仍然相同者,重新组织试讲,根据加试成绩由高到低确定考察体检人员。考察由区教育体育局选派专人按相关规定组织实施,考察内容为拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、专业水平以及报考条件等方面的情况。对因应聘者本人自愿放弃考察资格或与现聘用单位处理解除聘用关系等问题造成不能按规定时间进行考察的,视为自动放弃。因考察不合格或放弃考察所造成的空缺,从进入考察体检范围人选中依次递补并进行考察体检,超过考察体检范围的不予递补。特色展示共6个环节,大家唱:《社会主义核心价值观》和校歌《不忘初心》;大家跳:《春晓》和《童年》;大家写:毛笔书法展;大家诵:《诫子书》;主题队会:“扣好人生第一粒扣子”;创客教育:展示学校科技创新教育成果。  

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